صرفه جویی در بازنشتگی - سینما زیما

ماه سلامتی مالی سالی یک بار می آید ... و این تقریباً کافی نیست. مطمئناً ، داشتن یک ماه کل برای بهتر شدن با پول خود بسیار عالی است ، اما انجام اقدامات برای آماده سازی برای آینده باید بیشتر از یک ماه در سال در ذهن همه کارمندان باشد!

به عنوان یک مدیر منابع انسانی ، شما به روشی نیاز دارید تا به کارگران کمک کنید تا بازنشستگی را در ذهن خود حفظ کنند. بیشتر مردم درک می کنند که پس انداز کردن برای آینده ضروری است ، اما بیشتر آنها پس انداز نمی کنند و بسیاری از آنها به هیچ وجه صرفه جویی نمی شوند! اگر اعتقادی به ما ندارید ، به میزان مشارکت و پس انداز شرکت 401 (k) شرکت خودتان نگاهی بیندازید.

در SmartDollar ، دلایل مختلفی را برای عدم پس انداز مشاهده کردیم. خبر خوب این است که قدمهایی وجود دارد که کارمندان می توانند برای آسان تر کردن پس انداز استفاده کنند. حتی می تواند سرگرم کننده باشد! و در اینجا بهترین خبر از همه وجود دارد: قدرت کمک به آنها در دستان شماست. در اینجا چه کار می کند

به کارمندان نشان دهید که چگونه باید از پرداخت حقوق چک برای پرداخت چک جلوگیری کنید.
زندگی چک-به-چک چک چاله است. و برای میلیون ها کارگر آمریکایی ، این واقعیت روزمره آنها است. احتمال اینکه مشکل بسیاری از کارکنان خود در تمرکز در پس انداز بازنشستگی متمرکز شود ، احتمالاً همین مشکل است. بنابراین ، راه حل چیست؟

با این فهمیدن شروع کنید که برای بیشتر کارگران ، پرداخت حقوق و دستمزد معیشت مشکل نیست. اینطور نیست؟ نه اینطور نیست. زندگی در لبه تنها یکی از نشانه های مسئله عمیق تر است.

مسئله واقعی رفتار بد و عدم برنامه برای پیروزی است. هیچ کس نیاز ندارد که بسیاری از فکرها را به یک شکست اقتصادی تبدیل کند - این طبیعی است! برای ناکامی ، فقط باید کارهای عادی مانند خرج کردن بیشتر از درآمد خود و انجام بدهی انجام دهید. و این دقیقاً همان کاری است که بیشتر کارگران انجام می دهند. اما برای برنده شدن ، آنها نیاز به برنامه دارند. و این بدان معناست که به آنها کمک کنید عادت های بد را رها کنند و آنها را با موارد جدید جایگزین کنند.

زندگی از یک بحران به بحران دیگر می خورد! اما میلیون ها انسان از آن سبک زندگی عقب مانده اند و به سمت یک موقعیت امید و ثروت سوق داده اند. کارمندان باید درست مثل خودشان که در آنجا بوده اند و این کار را انجام داده اند ، از مردم عادی بشنوند. به همین دلیل است که محتوایی که به آنها اعتماد می شود توسط افرادی که می توانند با آنها ارتباط برقرار کنند ، ضروری است. با تمرکز بر روی عادت های جدید و سالم مانند بودجه ریزی ، پس انداز در مواقع اضطراری و از بین بردن بدهی ، کاملاً هر کسی می تواند برای بازنشستگی سالم پیگیری کند.

سینما زیما

به آنها کمک کنید تا بدهی خود را کاهش دهند.
اولین قدم برای کمک به کارمندان در زمینه صرفه جویی بیشتر برای بازنشستگی ، خارج کردن آنها از حالت اضطراری و استفاده از برنامه است. قدم بعدی این است که به آنها کمک کنیم تا بدهی نداشته باشند.

چند بار به شما گفته شده که بدهی طبیعی است؟ یا شاید حتی خوب باشد؟ و مطمئناً شنیده اید که برای موفقیت در آمریکا واقعاً باید مایل باشید وام بگیرید. خوب ، ما اینجا هستیم تا به شما بگوییم که همه اسطوره ها هستند!

چگونه می دانیم؟ از آنجا که ما با میلیون ها نفر کار کرده ایم و شنیده ایم ، بله ، میلیون ها نفر از مردم در هزاران شرکت در سراسر آمریکا که بدون بدهی هستند و یا راهی برای رسیدن به آنجا ندارند. و آنها از کار سختی که برای انجام آن انجام دادند مردند! این چیزی است که در واقع وقتی کارمندان از بدهی خارج می شوند اتفاق می افتد:

  • آنها قدرتمندترین ابزار ساخت ثروت خود را آزاد می کنند: درآمد آنها!
  • آنها به سرعت با یک صندوق اضطراری کامل که می تواند هزینه های زندگی سه تا شش ماه را تأمین کند ، بیمه می شوند.
  • آنها مشغول سرمایه گذاری 15٪ از درآمد خود در حساب های بازنشستگی با مزایای مالیاتی هستند.
  • همانطور که می دانید ، یک 401 (k) راهی قدرتمند برای ثروت برای آینده است - اما فقط در صورت استفاده کارمندان! که ما را به سمت داستانی سوق می دهد. . .

از آنها درباره داستان کاملاً سودمند بگویید.
در دهه های گذشته ما به کارمندان کمک می کنیم تا ثروت جدی برای بازنشستگی بسازند ، ما چیزی را پیدا کردیم که ممکن است شما را غافلگیر کند: بسیاری از مردم چندین دهه در زندگی کاری خود می روند بدون اینکه کسی به آنها درباره سینما زیما معجزه مورد علاقه مرکب بگوید.

اگر برای آینده شغلی یا بازنشستگی خود سرمایه گذاری می کنید ، اکنون نقشی را که زمان رشد درآمد کسب می کند درک می کنید. اما بسیاری از کسانی که برای شما کار می کنند احتمالاً اینگونه نیستند. این غم انگیز است!

با توجه به امیدبخش تر ، بسیاری از کارمندان شما در حال حاضر شرکت شما را به عنوان یک منبع راهنمایی مطمئن در مورد پول می دانند. بنابراین داستان واقعی جک و جیل را برای آنها بگویید.

جک و جیل دوقلوهای برادری بودند که به همان مدرسه می رفتند ، در همان سال فارغ التحصیل شدند و آرزوهای مشابهی با هم داشتند. هر دو می خواستند مشاغلی را انجام دهند تا آنچه را دوست داشتند انجام دهند. اما یک تفاوت اساسی وجود دارد - در حالی که جک حقیقت سرمایه گذاری را زود شنید ، جیل یادداشت را تا بعد نگرفت. در اینجا چگونه بازی شد

وقتی جک اولین کار خود را از 22 سالگی آغاز کرد ، 15٪ از دستمزد خود را که در شرکت پیشنهادی 401 کیلوگرم شرکت از روز اول ارائه داده بود ، جبران کرد. این باهوش بود! او می دانست که چه کاری باید انجام دهد زیرا فردی در منابع انسانی به اندازه کافی خوب بود تا بتواند نمودار علاقه به مرکب را به او نشان دهد. با نگاهی به آن ، جک می تواند بگوید که این کار برای او یک مزیت بزرگ خواهد بود که زود هنگام پس انداز کند و اجازه دهد تخم لانه بازنشستگی وی برای ده ها سال از بازنشستگی رشد کند.

در همین حال ، خواهر دوقلوی او ، جیل نیز کار جدیدی را آغاز کرد. اما هیچ کس به او نگفت که چگونه علاقه گسترده می تواند به رشد پول کمک کند - حداقل تا زمانی که موضوع در مورد کریسمس یک سال پیش نیاید. با گذشت چند مورد از خود ، جك تعادل 401 (k) خود را به جیل نشان داد و اظهار داشت كه چگونه علاقه به شروع رشد بخارها به عنوان رشدی كه در طی این سالها به وجود آمده بود ، بود.

جیل فروخته شد! او در سال جدید برنامه بازنشستگی شرکت خود را ثبت کرد و 15٪ سرمایه گذاری همانطور که برادرش توصیه کرده بود ، سرمایه گذاری کرد. او البته یک حرکت عاقلانه انجام داد. اما همانطور که می دانید ، حساب وی هرگز مورد توجه برادرش قرار نگرفت. در پایان مشاغلشان ، هر دو دوقلو بازنشستگی زیادی داشتند - اما جک جلوتر از جیل بود. اینجا ریاضی است:

  • در سن 22 سالگی ، جک سالانه 2،000 دلار را کنار گذاشت.
  • در سن 22 سالگی ، جیل هنوز پس انداز نکرد.
  • در سن 30 سالگی ، هشت سال کار ، جک 16،000 دلار از دستمزد خود را برای بازنشستگی سرمایه گذاری کرده بود - اما او 11.551 دلار به سود مرکب درآمد داشت و در کل 27551 دلار پس انداز کرد.
  • در همین زمان ، جک خبر خوب خود را با جیل در مورد تخم مرغ به اشتراک گذاشت.
  • در 30 سالگی ، جیل مشغول سرمایه گذاری 2،000 دلار در سال بود.
  • در سن 65 سالگی ، دوقلوها آماده بازنشستگی هستند. در واقع ، آنها هر دو به شکلی عالی هستند! جیل مدت 35 سال با همان سرعت 2000 دلار در سال صرفه جویی کرده است. علاقه عمیق به او كمك می كند تا با پرداخت مبلغی بیش از یك میلیون دلار به زندگی بازنشسته شود.

این پیچ و تاب است. تقریباً در همان زمان که جک در مورد برنامه بازنشستگی خود به جیل گفت ، وی همچنین تصمیم گرفت که پس انداز کند. (به هر حال این هوشمندانه نبود. تصور کنید که اگر او می خواست در طول حرفه خود متعهد پس انداز شود ، چه علاقه مرکب می تواند برای او انجام دهد!)
علیرغم صرفه جویی در ابتدای کار ، تنها هشت سال پس انداز کرد ، جک هنوز پس انداز جیل را با یک مایل شکست داد! وی با قریب 1.6 میلیون دلار - بیش از نیم میلیون دلار بیشتر از خواهرش بازنشسته شد.
ببینید چقدر علاقه شدید به او کمک کرد؟ جک و جیل در همان زمان شروع به تپه زندگی کردند ، اما جک خیلی زودتر از آن چیزی که جیل به زمین نشست ، صعود کرد. کارمندان شما شایسته دانستن حقیقت در مورد علاقه مرکب هستند - و در اسرع وقت شروع به استفاده از آن می کنند!

به کارمندان درمورد کارگرانی بگویید که اواخر کار کرده اند و هنوز برنده شده اند.
ما دوست داریم در مورد داگ به شما بگوییم. چند سال قبل ، او آماده بازنشستگی نبود. علی رغم داشتن شغل عالی در OMG ، Inc در ماساچوست ، داگ و همسرش هنوز نتوانسته اند پس انداز کنند.

اما از آنجا که OMG به اندازه کافی مراقبت کرده تا SmartDollar را به تیم خود بیاورد ، داگ و همسرش توانستند بیش از 70،000 دلار بدهی بپردازند و بیش از 40،000 دلار پس انداز کنند. حتی بهتر ، آنها توانستند بازنشستگی را در پیش بگیرند و رویای خود را برای سفر در سراسر کشور در یک RV تحقق بخشند.

داگ می گوید: "من 40،000 دلار در حساب پس انداز خود دارم." "من هرگز فکر نمی کردم که چنین چیزی را داشته باشم!"

حدس بزنید که نظر شما در مورد SmartDollar چیست؟
Lindsey یک مدیر HR با گروه Beck است. او انواع روشها را برای کمک به کارگران برای حل مشکلات مالی خود شنیده است. اما او فقط یکی از آنها را پیدا کرد که واقعاً کمک می کند.

لیندزی می گوید: "در منابع انسانی ، برنامه های مختلف زیادی را در آنجا مشاهده می کنم." "آنچه مرا در مورد SmartDollar شگفت زده کرد این بود که حرکت و استفاده از آن آسان بود. سبک گام به گام واقعاً مفید بود. "

اگر تعجب کنید ، لیندزی از تجربه صحبت می کند! او هنگامی که در شرکت شوهرش عرضه شد از SmartDollar سود برد. آنها از این آموزش برای تغییر امور مالی خود استفاده می کردند و او از ایده آوردن آن به گروه بک نیز هیجان زده بود!

او می گوید: "ما می دانیم که SmartDollar کار می کند." "من بسیار هیجان زده ام که آن را در محل کارم بیرون بیاورم. من از مکالماتی که با مردم دارم می دانم که آنها نیاز به برنامه ریزی کمک دارند - می دانم با پول خود چه می کنند و چگونه می توانند برای بازنشستگی برنامه ریزی کنند. "

بیشتر کارمندان شما از قبل می دانند که باید مراقبت بیشتری از پول خود داشته باشند. و آنها دوست دارند پول بیشتری را برای بازنشستگی کنار بگذارند! آنها برنامه ای برای تحقق آن ندارند و احتمالاً امید زیادی به آینده ندارند. به همین دلیل تیم شما به SmartDollar احتیاج دارد. برای نمایشی امروز به ما مراجعه کنید و در مورد چگونگی کمک به شما در ارائه خدمات مالی که در واقع کار می کند ، به شما کمک کنیم.